EQUIDADE

VISÃO COMPARTILHADA

Of Today and Tomorrow

A Oakpar Group ancora suas práticas empresariais na integridade nas relações, atentando-se para o impacto de suas ações externalizadas na sociedade e nos direitos, deveres, necessidades, interesses e expectativas individuais e coletivas de seus Stakeholders, conforme políticas internas de integridade, fundamentadas nos Princípios do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU).

RESPEITO PELOS

Human Rights

A Oakpar Group ressalta a soberania de seus compromissos, ao promover a valorização e respeito à vida e aos direitos humanos, ancorada no proteger, respeitar e reparar. 

A partir de suas diretrizes internas de conduta e integridade, e de seus mecanismos de monitoramento, prevenção e enfrentamento, a Oakpar Group difundi sua gestão e cultura orientadas às pessoas, combatendo quaisquer dinâmicas de discriminação e desigualdade praticadas no ambiente de trabalho da Companhia.

DIVERSIDADE,

Inclusion and Equality

A Oakpar Group acredita no poder transformador da diversidade e da inclusão, ao reafirmar o seu compromisso com as pessoas – de diferentes idades, origens, raças, culturas, gêneros e religiões – que dão o sentido às suas atividades e tornam possível sonhar, criar, conquistar e realizar juntos, causando impactos cada vez mais positivos e duradouros na sociedade.

Conforme critérios de acesso, remuneração e ascensão na carreira, a Oakpar Group promove a igualdade de oportunidades, no que diz respeito à admissão, às relações formais de trabalho e à ocupação de cargos de direção, incluindo da Alta Administração.

EQUIDADE E
Representatividade

A Oakpar Group destaca-se pelo tratamento justo e isonômico conferido aos seus Stakeholders no âmbito da Companhia e de suas controladas, consubstanciado na totalidade das diretrizes internas de integridade relacionadas à equidade e representatividade, em especial, nas seguintes documentações: Acordo de acionistas (acionistas), Política de Indicação de Membros do Conselho de Administração e da Diretoria Executiva (alta administração), Política de Remuneração e Benefícios e Plano de Cargos, Carreiras e Salários (alta administração e demais colaboradores), Política de Gestão de Conflito de Interesses e Política de Transação com Partes Relacionadas (todos Stakeholders).

COMPROMISSO

Com as Pessoas

GERAÇÃO

De Valor

Saiba mais, solicitando acesso à Área dos Stakeholders.